十三薪是指 用人单位在一年内为员工提供的额外一个月工资作为奖励。具体来说，它是在常规的年度工资支付基础上，额外支付的一个月工资。这种福利并非强制性要求，而是公司为了吸引和稳定人才队伍，以及表彰员工一年来的辛勤付出而提供的一种额外奖赏措施。
十三薪的计算方式通常比较固定，一般就是员工平时一个月的基本工资。它与年终奖不同，年终奖的发放额度和形式由企业根据自身经营状况、员工个人绩效等因素决定，而十三薪则是一种相对稳定的收入增长。
从法律角度来看，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，十三薪作为员工工资的一部分，是用人单位必须发放的。
需要注意的是，虽然十三薪属于员工工资的组成部分，但其个人所得税的计算方式可能与当月工资合并后计算，适用税率较高。此外，不同公司对于十三薪的发放条件和金额也可能有所不同，因此在具体操作时还需参考公司的相关规定。
