一般情况下，女性在 签订劳动合同后即可享受产假，无需等待特定的在职时间。具体规定如下：
一般情况下，产假为98天，包括产前15天的假期。
若难产，产假增加15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。
怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或以其他形式解除劳动合同。
职业女性休产假期间，享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关的医疗费用和发放生育津贴。若未参加生育保险，则由用人单位承担相关费用。
建议：
女性在签订劳动合同后，即可依法享受产假，无需担心在职时间问题。
用人单位应遵守相关法律规定，确保女性职工在产假期间的合法权益得到保障。
