转正通常需要遵循以下手续：
员工在试用期结束前，应向直属领导或部门主管提交《转正申请单》，申请转正。
员工需要根据自己在试用期的工作表现，认真填写试用期总结和自我评价。
直属领导或部门主管会对员工的试用期总结和自我评价进行审阅，并根据员工在试用期的工作表现进行评价。
根据具体公司和行业的要求，可能还需要进行劳动合同的签订、社会保险的缴纳、工作表现的考核等。
人事部可能组织转正评估会议，邀请用人部门负责人、新员工及其直接上级等人员参加，共同决定是否给予员工转正。
如果决定给予员工转正，人事部将与员工签订正式的劳动合同。
转正后，需更新劳动合同管理台账信息。
申请同意转正后，申请表复印一份，交于财务部作为工资核算依据。
请注意，不同公司可能有细微差别，具体流程和要求建议咨询所在公司的人事部门
