当领导说你懒时，可以采取以下策略应对：
首先，诚实地检讨自己是否真的存在懒惰行为。如果确实如此，应该立即改正。懒惰可能表现为工作拖延、毛躁或不汇报工作导致误解。
如果领导没有看到你的成绩，可能是因为工作方法不当或沟通不足。此时，你应该更加努力地工作，并寻找机会展示你的成果。
与领导进行坦诚的沟通，解释你懒惰的原因，比如任务分配不均或临时有事分心。重要的是要表达你认识到问题的严重性，并提出具体的改进措施。
如果是因为工作方法不当导致领导误解，应该主动寻求反馈并调整工作方法，确保下次不再出现类似情况。
在领导面前表现出更加积极的态度，比如加班加点、主动请示汇报工作进展，让领导感受到你的努力和成果。
通过持续的努力和积极的沟通，逐步建立与领导之间的信任关系。让领导相信你能够克服懒惰，承担更多责任。
在工作中避免抱怨和牢骚，这会影响你在领导心中的形象。即使工作中有困难，也要保持积极的心态，寻求解决方案。
通过规律作息、健康饮食、家庭和谐等方式提高自己的身体素质和工作效率，从而减少懒惰行为的发生。
通过以上策略，你可以有效地应对领导对你懒惰的指责，并逐步改善你在工作中的表现和领导对你的看法。
