工伤流程通常包括以下几个步骤：
发生工伤后，受伤员工或其同事应立即向所在单位报告，单位应在24小时内向当地劳动保障行政部门报告。
用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属可以在一年内提出申请。
需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门在收到申请后，将在15日内完成审核并决定是否受理。
工伤认定后，若职工伤势较重，可申请劳动能力鉴定，以确定伤残程度。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，结果分为十级。
对初次鉴定结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。
根据劳动能力鉴定结果，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
若与用人单位无法达成一致意见，可申请劳动仲裁处理。对劳动仲裁结果不满意的，可在收到裁决后15日内向法院起诉。
建议
及时报告：发生工伤后，应第一时间报告并尽快采取急救措施，保留相关医疗记录和事故现场照片等证据。
了解权益：职工应了解自己的权益和待遇，确保按照规定的流程进行工伤处理。
遵守流程：不要私自协商或采取不当措施，以免影响后续的认定和鉴定工作。
通过以上步骤，可以确保工伤流程顺利进行，保障职工的合法权益。
