我国目前实行的是 法定退休年龄制度，具体规定如下：
在企业担任管理岗位的女性员工一般于55岁退休。
企业一线工人及非管理、非专业技术岗位的女性员工为50岁退休。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满十年。
男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以申请退休。
建议实行弹性退休制度，允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的选择。例如，体力劳动者可以根据身体和工作能力适当提前退休，而高学历或有特殊贡献的人员可以适当延长退休年龄。
建议：
了解自己的岗位性质：
明确自己是管理岗位还是普通岗位，以便确定具体的退休年龄。
确认档案和身份证年龄：由于有些情况下身份证和档案年龄不一致，退休年龄以档案为准。
关注政策变化：政策可能会根据国家整体的社会保障和退休制度改革有所调整，建议定期关注相关政策动态。
