试用期辞工扣多少工资

试用期辞职时，工资的计算应遵循以下规则：

工资计算基础：

试用期工资通常按照劳动合同约定的工资标准计算，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

经济损失赔偿：

如果劳动者在职期间因故意或重大过失给公司造成财产损失，单位可以要求赔偿，但赔偿金额不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

加班工资：

如果劳动者在试用期内有加班，应按照加班时间计算加班费，具体为工作日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍；双休日加班费的计算方式为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。

工资支付：

劳动者在试用期内辞职，公司原则上不能扣除工资，除非有经济损失赔偿。工资应在离职当天结清，或在公司常规发薪日再发放。

请根据您的具体情况，结合上述规则，计算您应得的试用期工资。