支付工资的比例根据不同情况有如下规定：
在法定工作日延长工作时间，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%的工资报酬。
安排在休息日工作且不能补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的200%的工资报酬。
安排在法定休假节日工作的，应另外支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资报酬。
停工时长在6个月以内的，病假工资支付标准根据连续工龄的不同，按本人工资的70%至95%发给。
停工时长在6个月以上的，病假工资支付标准根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至70%发给。
加班工资应不低于劳动者正常工作时间工资的150%。
休息日加班工资应不低于劳动者正常工作时间工资的200%。
法定休假节日加班工资应不低于劳动者正常工作时间工资的300%。
试用期工资不得低于转正后工资的80%。
一般情况下，基本工资和绩效工资的比例为80%和20%。
中基层管理岗位为70%和30%至60%和40%。
高层管理岗位为60%和40%至40%和60%。
销售人员一般为60%以上绩效工资（佣金、奖金等）。
这些比例规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在不同工作情况下获得合理的工资报酬。企业应严格遵守相关法律规定，合理制定工资支付标准。
