员工离职时需要注意以下事项：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。如果双方协商，公司同意不提前30天通知的除外。在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
员工需要提交书面辞职信，而不是辞职申请。辞职信是一种通知，告诉企业你将在三十天后解除劳动合同，不需要企业批准。务必保留辞职信的回执或确认收到的证据。
提前做好工作交接，整理相关文档资料，确保工作交接清单详细记录并签字确认。这有助于企业安排后续工作，同时避免因未交接工作而影响工资的发放和档案转移。
确保所有工资、奖金、补贴等已结算清楚，包括业绩提成、加班费、借款、培训违约金等。注意查看是否有遗漏，并在离职过程中具体落实清楚。
确认社保和医保的缴纳情况，确保在离职前办理好相关手续，避免影响后续的社保和医保待遇。
离职后务必向用人单位索要离职证明，这是证明你已经与用人单位解除劳动合同的重要文件，对后续就业和职业发展有重要影响。
办理档案和社会保险关系转移手续，确保所有相关手续在离职后按时完成，避免影响个人权益。
不要在离职过程中泄露个人隐私和商业机密，避免给原公司带来损失，同时遵守劳动合同中关于保密的条款。
如果离职过程中遇到权益受损的情况，如被克扣工资、未支付奖金等，应理性维权，必要时可寻求法律援助。
无论离职原因如何，都应保持专业和礼貌，避免在离职过程中传播负能量，给原公司和同事留下良好印象。
通过以上步骤，可以确保离职过程顺利进行，同时维护自己的合法权益和职业形象。
