社保补差额是指 个人或企业按照当年的社保局公布的社保平均缴纳基数与个人实际工资基数之间的差额进行补缴。具体来说，如果个人工资基数高于社保局公布的平均基数，那么个人需要补缴两者之间的差额；反之，如果个人工资基数低于社保局公布的平均基数，那么企业需要为员工补缴差额。
社保补差额的原因可能包括：
企业可能按照较低的工资基数为员工缴纳社保，导致员工实际应缴金额与单位申报金额之间存在差额。
个人在缴费过程中可能由于疏忽或误解而漏缴或错缴部分社保费用。
社保缴费基数每年都会根据社会平均工资进行调整，如果个人或企业未及时调整缴费基数，也会产生补差额的情况。
社保补差额的流程通常包括：
企业通过社保经办机构或网上服务平台，将员工信息和工资基数导入社保系统。
社保局根据新基数和旧基数之间的差异，计算出需要补缴的金额。
企业或个人按照社保局的通知，进行差额补缴。
需要注意的是，社保补差额是违法行为，企业未足额缴纳社会保险费将面临滞纳金和罚款等处罚。个人也应主动了解并补缴社保差额，以确保社保待遇的完整性。
