长期病假的期限主要根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体规定如下：
在本单位工作年限五年以下的为三个月；
在本单位工作年限五年以上的为六个月。
在本单位工作年限五年以下的为六个月；
在本单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；
在本单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；
在本单位工作年限二十年以上的为二十四个月。
综上所述，长期病假的期限最长可以是 二十四个月。
需要注意的是，病假结束后，如果员工还不能回到工作岗位，公司可以与其解除劳动关系，并根据工作年限支付经济补偿金。此外，各地区可能会有不同的病假工资政策和支付标准，具体情况可以咨询当地社保局或企业人力资源部门。
