国企计算工龄主要依据以下原则和方法：
如果职工被错误处理后复查平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
职工的工作经历中，非本人主观原因间断了一段时间的，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。例如，精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行前招用的劳动者，以其初次参加工作时县级以上劳动人事部门审批时间作为认定依据。
该条例施行后至《中华人民共和国劳动合同法》施行前招用的劳动者，以首次签订劳动合同之日或企业办理录用手续之日作为认定依据。
《劳动合同法》施行后招用的劳动者，以用工之日作为认定依据。
工人参加普通大中专院校考试上学，毕业后重新派遣的，其参加工作时间认定，正式工以招工时间为准，合同工或长期临时工按照毕业分配工作后到单位报到之日起计算。
工龄的计算时间与社会保险开始缴纳的时间是一致的。正规单位会严格按照劳动合同关系的存续时间来交纳员工的养老保险待遇，工龄的计算时间和开始缴纳社会保险的时间相吻合。
档案工龄一般适用于国家企事业单位、机关单位，其以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。
工作工龄一般适用于普通企业、私营单位，其以办理社保的时间进行计算，中途停止缴纳保险（停止工作）则会相应停止，待再次工作后工龄继续累加。
其他因素：
国企在编人员的工龄还会影响员工的职称评定、晋升、薪资调整等方面的待遇。在计算工龄时，还需考虑员工在国企内部的职务变更情况以及离职复职等因素。
综上所述，国企计算工龄主要依据员工的实际参加工作时间、社保缴纳时间、以及相关的政策和规定。建议员工在入职时及时缴纳社保，并妥善保管相关证明材料，以便在需要时能够准确计算自己的工龄。
