末尾淘汰制度，也称为末位淘汰制，是一种绩效管理制度，其基本概念是 根据员工的绩效评估结果，将排名靠后的员工淘汰掉。这种制度通常用于企业或组织内部，目的是提高整体工作效率和员工的工作积极性。
具体实施方式如下：
企业会根据自身的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一套考核指标体系。这套体系可能包括工作成果、创新能力、团队合作、责任心等多个维度。
员工根据考核指标体系进行自评或由上级评估，最终得出一个绩效分数。
根据绩效考核的结果，企业会淘汰得分较低的员工，通常这部分员工会面临被劝退或其他形式的处理。
尽管末位淘汰制度在理论上有一定的积极作用，如推动工作积极性、精简机构等，但同时也存在一些消极影响，如损害员工人格尊严、过于残酷等。此外，末位淘汰制度并不是《劳动合同法》上的一个概念，而是一种企业管理方式，其合法性和实施效果在不同企业和国家也有所不同。
建议在实施末位淘汰制度时，企业应充分考虑员工的权益，确保制度的公平性和合理性，并通过有效的沟通和管理，减少对员工士气的负面影响。
