不能裁员的原因主要涉及以下几个方面：
岗位有限，裁员后招聘难度增加，可能导致未来难以吸引优秀人才。
裁员需要支付大量补偿金，企业往往难以承担这笔费用，只能通过削减员工福利和绩效奖金来应对。
裁员只是短期解决方案，不能解决公司的根本问题。如果没有深入分析和调整，未来可能再次面临困境。
离职原因可能与个人情况或公司环境有关，不一定代表员工能力或价值，因此不能单纯以离职原因来评判员工。
裁员会给员工和家庭带来压力，影响员工心理和生活稳定，同时也会带来重新招聘和培训的成本，对公司声誉和员工士气产生负面影响。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，某些特定情况下用人单位不能裁员，例如：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
女职工在孕期、产期、哺乳期的。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
综上所述，裁员并非没有限制和约束，企业在考虑裁员时需要综合考虑多种因素，并遵守相关法律法规，以确保决策的合理性和合法性。
