根据中国劳动法的相关规定，辞退员工的最低赔偿标准如下：
1. 如果公司合法解除劳动合同，即经过劳动合同当事人协商一致，或者是因为员工患病、非因工负伤无法胜任工作、不胜任工作等情况，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果公司违法解除劳动合同，例如没有合法理由辞退员工，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体计算方式与合法解除相同，即每满一年支付二个月工资。
需要注意的是，月工资的计算应以劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资为基准。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
以上信息基于您提供的日期，如果有最新的法律法规变动，请参考最新的规定。
