签订劳动合同谈工资时，可以参考以下步骤和策略：
了解市场行情：研究所在行业和职位的薪酬范围，通过薪酬报告、招聘网站、行业论坛等途径获取信息。
梳理自身价值：明确自己的工作经验、技能、学历、项目成果等，这些都是在谈判中能够提升你薪资的有力依据。
明确期望薪酬：结合市场行情和自身价值，设定一个合理的期望薪酬范围，而不是一个固定的数字。
书面协商意向书：职工或企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求，并向对方提交书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。
提供真实情况和资料：在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
讨论审议：工资协议草案应提交职工代表大会或职工大会讨论审议。
达成一致意见：双方首席代表签字盖章后，工资协议即成立。
明确工资数额：劳动合同中应如实填写工资的数额，包括基本工资、岗位工资等，避免发生纠纷。
补充协议：如果劳动合同中对于工资数额未做详细约定，可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充。
遵守法律法规：工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次，不得低于当地最低工资标准。
合理拆分薪资结构：企业可以将工资拆分成基本工资、绩效、奖金等部分，而在劳动合同中仅体现基本工资。
明确薪资发放：在谈判中要明确薪资的发放方式、时间和金额，确保双方对薪资的支付有清晰的认识。
通过以上步骤和策略，可以更加有效地与雇主进行工资谈判，并确保劳动合同中的工资条款明确、合理且符合法律规定。
