根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 工资最长压一个月是符合法律规定的。
具体而言，工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日；用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。此外，工资应当以月薪形式发放，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资；超过30天即构成拖欠工资，劳动者可以起诉。
需要注意的是，虽然法律规定工资至少每月支付一次，但具体到不同地方，可能会有一些差异。例如，某些地区可能允许因单位统筹等原因有不超过30天的延迟期，因此在这种情况下，压一个月工资可能是合法的。
综上所述，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬，避免拖欠工资的行为。如果用人单位因特殊情况需要延期支付工资，应当与工会协商一致，并且延期时间不得超过一个月。
