停工补偿的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者在用人单位的安排下停工放假，属于非因本人原因造成劳动合同进入非常规履行的状态，应当以解除劳动合同前12个月中正常生产情况下劳动者的平均工资作为计算经济补偿的工资标准。
停工期间用人单位发放的待岗生活费系保障劳动者最低生活的费用，并非劳动者正常工作时应当享有的正常工资收入。
停工补偿应以解除劳动合同前12个月中正常生产情况下劳动者的平均工资作为计算经济补偿的工资标准。
非持续性的误工，根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工，误工时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。
受害人因伤害死亡的，从侵权行为开始计算，至受害人死亡之时止。
施工合同、补充合同和现场签证中如对停工日期、看护费用、周转材料和机械停滞有约定的，应按照约定的原则作为计算补偿的依据。
停工待命人工费的索赔，费用计算为离工期间工人工资数额×窝工人数×窝工工日。
施工机械停滞补偿和周转材料停止补偿的范围及计算方式也有详细规定。
建议
用人单位在处理停工补偿时，应首先明确停工原因，区分是因劳动者原因还是用人单位原因，并严格按照相关法律规定进行计算和支付。
若停工期间涉及具体损失，如机械停滞、材料占用等，也应按照合同约定或相关规定进行补偿，以确保劳动者的合法权益不受损害。
