员工自动离职（自离）可能产生以下影响：
自离被视为违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。若违反这一规定，员工需承担相应的法律责任，包括赔偿给用人单位造成的损失。
员工自离可能导致工资和福利无法正常获得。此外，如果因自离给用人单位造成经济损失，员工还需承担赔偿责任。
自离可能会影响员工的职业记录和背景调查，对未来就业产生不利影响。
违反劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，可能导致员工需要支付违约金。
自离可能会对企业的士气产生负面影响，重新招募和培训新员工的成本会增加。
企业可能需要花费更多时间和资源来处理自离员工留下的遗留问题，如未完成的项目和任务。
自离行为可能给员工带来心理压力和负面情绪，甚至可能导致自我伤害。
综上所述，自离不仅会对员工自身产生法律责任和经济损失，还可能对企业和社会造成一系列负面影响。因此，建议员工在离职前务必遵守相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通，确保离职过程顺畅。
