教师绩效通常包括以下几个方面的内容：
课堂教学质量
教育评价
教学管理
德育工作
教学工作量
教学准备与实施
教学效果
学生学习方法、学业水平考试成绩
指导学生发展兴趣和学科特长
学生对教师教学的满意度
学科研究
论文发表
学术交流
课题申报
科研管理
教师遵守《中小学教师职业道德规范》的情况
为人师表、爱岗敬业、关爱学生
不得有碍完成教育教学任务的行为
参与教学研究活动
开发校本课程
课堂教学改革
教后反思
对学生成长过程行为和教育方式的研究
科研项目
学术论文
班主任工作
组织班集体和团队活动
关注每个学生全面发展的情况
安全责任
课时绩效
岗位津贴
各类评比奖励
出勤考核奖
师德奖励
重大活动奖励
文明单位奖励
开放公开活动奖励
季度考核奖、学期考核奖等
教师绩效考核的具体内容和指标可能因地区、学校以及教育政策的不同而有所差异。考核的目的是为了激励教师提高教学质量、促进专业发展，并确保他们履行法律法规和学校规定的职责
