医院倾向于招聘应届毕业生的原因主要包括：
应届毕业生的加入能为医院带来新的活力和创新动力。
他们拥有最新的专业知识和技能，适应医学领域的快速发展。
应届毕业生的薪资要求相对较低，有助于医院控制人力成本。
他们愿意从基础工作做起，逐步提升能力，对医院长期发展有益。
应届生通常具有较强的学习能力和适应力，能够快速适应医疗环境。
他们对新技术和新思维更加开放，能够更快地融入团队和文化。
应届毕业生如同一张白纸，医院可以更容易地对其进行培养和塑造。
他们对医院的规章制度、文化理念和工作流程有更强的接受度。
部分地方政府鼓励公立医院吸纳应届毕业生，以解决就业问题。
医院为了响应国家政策，也会发布招聘信息。
大部分应届毕业生精力旺盛，能够承担夜班等高强度工作。
他们愿意接受挑战，快速上手独立值班。
某些地区对招聘应届毕业生的医院提供补贴和政策支持。
医院招聘应届生可以达到一定的比例，满足政府要求。
招聘应届生也是医院培养人才的重要途径。
医院可以通过招聘应届生，为长远发展储备人才。
招聘应届生有助于建立多元化的团队和文化。
不同背景的应届生可以带来不同的视角和思维方式。
以上点列出了医院招聘应届毕业生的主要原因。
