离职需要办理的手续主要包括以下几个方面：
需要提前一个月左右向所在公司或公司行政人事部提出离职申请。
如果是试用期员工，一般只需提前三天申请。
领取并填写“公司员工辞职（辞退）流程表”。
填写《离职员工申请表》和《离职员工工作交接单》。
相关领导签字审批。
直属部门主管、人力资源部和公司高管签字同意。
按照《离职人员交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》依次移交工作。
确保工作交接清楚，并得到交接双方及部门领导的签字确认。
财务部门结清工资、贷款等。
办理押金清退手续。
人力资源部和财务部办理保险清算，办理保险减员手续。
结算工资和离职待遇。
人力资源部办理劳动合同终止手续，并出具《解除劳动合同证明》。
如果有需要，还需办理人事档案转移到人才交流中心或新单位的手续。
某些公司可能会要求离职员工签订保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议。
开具离职证明并加盖公章。
如有必要，办理离职后的保密协议。
结算工资和离职待遇。
办理人事档案调离手续。
以上是离职时需要办理的手续，具体要求可能因公司而异，建议提前咨询所在公司的人事部门以获取详细的离职流程和所需材料。
