快递员休息的安排通常有以下几种方式：
快递员应享有法定的休息日和法定节假日，如春节、国庆节等，并且享有带薪休假。
快递员可以实行综合计算工时制度，以周、月、季、年等为周期，具体周期由甲乙双方协商确定。在一个计算周期内，总工作时间不得超过法定工作时间。
甲方应保证乙方每周至少休息一天。在特殊情况下，甲方可以根据工作需要调整乙方的休息时间，但应提前通知乙方，并在后续周期内予以补休。
可以采用调休、轮休等方式，让快递员既能得到休息时间，也无需担心收派件问题。例如，公司可以安排机动人员代班，或者在有人休假时进行机动调休。
如果快递员因工作需要加班，甲方应按照国家相关规定支付加班费。加班费的计算基数为乙方的正常工作时间工资。
快递员的工作时间应合理安排，确保每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。每日工作时间超过8小时的快递员享受加班费，具体标准由公司颁布。
在节假日或其他特殊情况下，快递公司可能会采取轮休制度，确保有足够的快递员在工作，同时满足快递员的需求。
建议
合理制定休息计划：快递公司应根据法律法规和快递员的工作实际情况，制定合理的休息计划，确保快递员得到足够的休息。
提前通知和调整：在特殊情况下需要调整快递员休息时间时，应提前通知快递员，并在后续周期内予以补休，以减少对快递员工作和生活的影响。
优化排班制度：通过优化排班制度，确保在有人休假时，有足够的机动人员可以代班，避免因人员短缺影响快递服务的正常进行。
通过以上安排，可以确保快递员在享受休息的同时，也能满足快递公司的业务需求，实现双赢。
