职工在工作中受伤后，应当 进行工伤认定。具体流程如下：
发生工伤后，用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
社会保险行政部门在收到申请后，将对提交的材料进行审核，确定是否属于工伤。如果认定为工伤，则医疗费应由工伤保险支付；如果未经工伤认定或认定不是工伤，则只能使用医疗保险进行报销。
《工伤保险条例》（2010修订）第十二条明确规定了工伤认定的程序和标准。
建议：
用人单位应尽快提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
职工及其近亲属也应了解相关法律规定，及时提出工伤认定申请，以保障自身权益。
