公司给股份的分配方法有多种，可以根据不同的实际情况和需求进行选择。以下是一些常见的股份分配方式：
这是最常见的一种股权分配方式，即各合伙人按照出资的多少来分配股权。这种方式简单明了，易于理解，也能确保出资多的股东获得更多的回报。
根据股东对公司的贡献大小来分配股权。例如，对于承担更多责任和风险的股东，可以给予更多的股权。
股东在公司所担任的职位对公司的贡献和重要性不同，因此可以根据股东的职位来分配股权。例如，高管可以持有更多的股份。
在股东之间达成一致的情况下，可以根据合同的约定来分配股权。这种方式更加灵活，可以根据公司的具体情况和股东的需求进行调整。
如果所有股东出资相同，那么可以采用平均分配的方式，即每个股东持有相同比例的股份。
根据股东的不同角色和贡献，进行差异化的股份分配。例如，创始人或核心团队可以持有较大比例的股份，而其他股东持有较小比例的股份。
为了吸引未来的投资或激励员工，公司可以预留一部分股份。这些股份可以根据未来的实际情况进行分配或转让。
在实际操作中，股份分配应综合考虑公司的长期发展、股东之间的合作关系、激励和约束机制等多方面因素。建议在公司成立初期就明确股权分配的原则和方案，并在公司章程中予以明确，以避免后续出现纠纷。如有必要，可以咨询专业的律师或股权顾问，以确保股权分配的合法性和合理性。
