劳动合同解除生效的时间主要取决于解除方式的不同：
劳动合同在双方协商一致并签订解除协议时立即生效。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，试用期提前3天通知，劳动合同自通知到达用人单位之日起生效。
用人单位在解除劳动合同时，应提前30天通知劳动者或支付一个月工资作为经济补偿，劳动合同自通知到达劳动者之日起生效。
在某些特定情况下，如用人单位严重违反法律规定或劳动者严重违反规章制度等，劳动合同可以在通知后立即解除。
建议
提前规划：劳动者在提出离职时，应提前30天以书面形式通知用人单位，以确保劳动合同按时生效，避免因未提前通知而产生不必要的纠纷。
合同条款：在签订劳动合同时，应明确约定劳动合同的解除条件和生效时间，以便在解除劳动合同时有明确的法律依据。
合法性：无论是劳动者还是用人单位，都应遵守《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，避免违法行为带来的法律后果。
