15薪的发放方式如下：
15薪是指一年发放15个月的工资，其中每月的工资标准为原工资的80%，剩下的20%则作为年终奖发放。
15薪并不是将12个月的工资简单相加，而是将一年的总收入除以15个月来得出每月的工资，再加上年底的额外三个月工资。
15薪每个月固定发放80%的工资，而剩下的20%作为年终奖在年底一次性发放。
年终奖可能会在年底发工资之后额外发放三个月的薪水，或者在固定的月份发放双倍或三倍薪水。
15薪的计算方式通常是将员工一年的总收入除以15个月来得出每月的工资，再加上年底的额外三个月工资。
具体计算时，可能会考虑出勤工作日天数、底薪、绩效奖金、加班费等因素，并扣除公积金后得出应发工资。
15薪中的额外三个月工资通常指代年终奖，但具体发放时间和金额可能因公司而异。
年终奖可能因为公司整体亏损、团队业绩不达标或个人绩效评分低等原因被打折扣，甚至不发放。
15薪为员工提供了稳定的收入保障，特别是在面对生活不确定性时。
由于年终奖存在不确定性，员工可能更倾向于稳定的每月工资发放。
综上所述，15薪的发放方式主要是将一年的总收入平均分配到15个月中，并在年底额外发放三个月的年终奖。具体发放时间和金额可能因公司政策而异，但总体上是作为员工福利的一部分，旨在提供稳定的收入保障。
