根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要承担一定的法律责任，包括向劳动者支付双倍工资等。
具体来说，如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资，并且从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（共11个月）视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
因此，建议用人单位在用工后尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和纠纷。
