如果单位未缴纳五险一金，劳动者可以采取以下措施：
劳动者应首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求单位按照法律规定缴纳五险一金。在沟通过程中，劳动者应保留相关证据，如沟通记录和邮件等。
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会责令单位限期补缴五险一金。
劳动者还可以申请劳动仲裁，要求单位补缴五险一金及赔偿损失。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。
劳动者还可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。如果单位进行了社会保险登记但未给本人参保，由各保险经办部门进行查处；如果单位未进行社会保险登记，则由劳动监察部门查处。
劳动者可以直接拨打12333热线进行投诉，这是劳动保障部门的举报电话。
劳动者可以关注当地劳动行政部门的微信公众号，通过官网或社交媒体平台进行举报。
劳动者也可以直接到当地劳动行政部门的办事处进行举报。
建议劳动者在采取上述措施时，准备好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便在需要时能够有效地证明自己的劳动关系和用人单位的违法行为。
