提升仲裁可以从以下几个方面进行：
简化申请手续并缩短案件审理时间，推广电子送达或邮寄送达方式，减少当事人的往返次数，提高工作效率。
采用“一案五调”工作模式，在受理前、答辩期满后、开庭审理前、庭审过程中和作出裁决前均进行调解，力求将矛盾在裁决结果出来之前化解。
设立劳动仲裁“绿色通道”，对涉及农民工群体性工资争议案件、残疾人等弱势群体的案件，采取快立、快审、快结等措施，减少案件当事人的诉累。
通过与法院、工会等部门建立的联动解决纠纷机制，采取程序衔接、资源整合、信息共享等方式，形成解决劳动争议的强大合力。
加强仲裁员职业道德建设，构建仲裁员职业道德基本准则体系，强化仲裁员的廉洁自律，加强对仲裁员的多元监督。
定期组织办案秘书学习研讨新的法律规定、司法解释、指导性案例，提升办案质量和效率。
修订仲裁相关管理办法和规定，明确责任划分，督促缩短办案期限，完善办案程序，提高办案质量。
提升仲裁过程的透明度，加强对仲裁过程的监督，降低不公正仲裁的风险，提高整体仲裁的公信力。
通过举办主题沙龙、座谈会等活动，规范仲裁活动，提高仲裁裁决的质量和可执行性。
通过这些措施，可以有效提升仲裁的效率、公正性和公信力，更好地服务于劳动者和用人单位，促进和谐劳动关系的稳定。
