旷工是指员工在没有正当理由的情况下，未按公司规定提供劳动的行为。对于旷工的处理，公司通常会根据内部管理制度采取以下措施：
按照旷工天数乘以员工的日工资计算罚款。
如果旷工给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿。
根据《劳动合同法》和《劳动法》，连续旷工达到一定天数（如三天或六日）或一年内累计旷工达到一定天数（如十二日）时，公司有权解除劳动合同。
第一次旷工可能会给予警告或书面警告，并责令反省。
第二次旷工可能会受到通报批评，记大过处分。
第三次旷工可能会面临开除或劝退。
旷工行为可能会记录在个人档案中，影响将来的求职或晋升机会。
请注意，具体的处理方式可能因公司政策和所在国家或地区的法律法规而异。如果您需要更详细的信息，请提供具体情境或所在地区的法律框架
