应届生违约的原因是多方面的，主要包括以下几点：
许多毕业生在签约时可能没有经过充分的思考和评估，对未来的职业规划和就业环境缺乏清晰的认识，导致在签约后容易产生违约行为。
随着用人单位提前进入校园招聘，部分毕业生在还未完成学业或未充分考虑清楚的情况下就签订了三方协议书，一旦遇到更好的工作机会，就容易选择违约。
一些用人单位在招聘过程中缺乏对人才的尊重，招聘程序不规范，甚至存在虚假宣传和欺骗性许诺，导致毕业生在签约后感到不满而选择违约。
部分毕业生在签订就业协议书后，可能会遇到新的单位提供更高的薪水或更好的发展空间，从而选择违约。
一些毕业生可能没有意识到就业协议和劳动合同的区别，签订协议后认为可以随时解除，导致违约行为的发生。
大学生在毕业后面对就业压力时，可能会产生失落感，对工作的期望值过高，一旦工作不符合预期，就容易选择违约。
部分大学生选择先就业再择业，通过这种方式积累工作经验，但这种行为可能会导致他们在找到更好的工作机会时选择违约。
一些大学生在求职过程中可能会与多家单位签订三方协议书，以便在找到更好的工作时能够选择违约。
部分大学生在入职后短期内如果觉得工作不符合预期，或者觉得工资低、没有提拔机会，就会选择违约。
一些毕业生在违约后，甚至不遵守劳动合同中的告知义务，不提前通知单位，甚至采取逃避的态度，给用人单位和学校带来损失。
综上所述，应届生违约的原因是多方面的，既有个人的因素，也有用人单位的责任，以及就业体制的不完善。为了减少违约现象的发生，建议加强就业指导服务，提高毕业生的职业规划和信用意识，同时用人单位也应更加规范招聘行为，尊重人才，提供合理的薪资待遇和发展空间。
