作为派遣工，您需要注意以下几点：
劳务派遣单位应当与您签订二年以上的固定期限劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
选择有合法资质的劳务派遣单位，确保其具备从事劳务派遣业务的资格。
劳务派遣单位应按时足额支付您的工资，并确保您享有与其他员工同等的福利待遇。在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。
在履行职务活动中，您若侵犯第三人的合法权益，劳务派遣单位应承担相应的法律责任。
劳务派遣单位在未依法为您缴纳社会保险或未按时足额支付工资的情况下，应承担相应的违约责任和赔偿义务。
用工单位不得将您再派遣到其他用人单位，确保您的就业稳定性。
劳务派遣合同主要由民法和经济法调整，而劳动合同则由劳动法规范调整。了解相关法律法规，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
劳务派遣合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。了解相关程序，以便在发生问题时能够及时有效地处理。
通过以上注意事项，您可以更好地保护自己的合法权益，确保在劳务派遣期间的工作安全和权益保障。
