根据我国《劳动法》和相关法规的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体到工资发放的期限，有以下几点：
工资至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时支付工资。
一般情况下，工资最多可以压一个月。如果超过一个月未支付，则构成拖欠工资，劳动者可以依法投诉或申请支付令。
如果用人单位因生产经营困难或资金周转受到影响，可以在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。
综上所述，工资一般应在自然月结束的30天内结算，最长不得超过一个月。超过一个月未支付工资即构成拖欠工资，劳动者有权采取法律手段维护自己的权益。建议用人单位严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，以避免法律责任。
