绩效薪酬的分配方式可以根据不同的原则和公司实际情况进行设计，以下是一些常见的分配方式：
适用于公司无法按经营效益或其他科学方法核定每月可分配绩效工资总额，但员工已有既定绩效工资额度的情况。
员工月度实得绩效工资 = 员工既定绩效工资额度 × 员工考核系数。
在员工既定绩效工资额度的基础上，考虑公司的总经营效益进行分配。
员工月度实得绩效工资 = 员工既定绩效工资额度 × 员工考核系数 × 公司效益系数。
员工的绩效工资不仅与公司效益和个人业绩挂钩，还与部门业绩相关联。
分配方式可以是先确定公司总体绩效工资额度，再根据部门业绩进行分配，剩余部分再分配给个人。
