企业人事处理社保的流程通常包括以下几个步骤：
企业需在成立之日起三十日内，前往当地社保局办理社保开户手续，并取得《社保登记证》。
将已参保的员工社保关系转入本企业账户，确保员工社保缴纳记录连续。
在社保缴费首月，企业需在社保部门打印缴费明细单，以便核对和记录缴费情况。
以后每月，企业需向社保部门提交参保人员增加或减少表，及时更新员工社保信息。
离职手续办理：员工提出离职申请后，单位应按规定办理离职手续，包括结算工资、处理奖金、报销等，并明确告知员工社保处理注意事项。
停止缴纳社保：离职手续办理完毕后，单位应及时向社保部门申报员工离职信息，并办理社保停止缴纳手续，确保停止缴纳社保的日期与员工离职日期相符。
社保关系转移或结算：对于离职员工，单位需办理社保关系的转移或结算手续。若员工在本地其他单位重新就业，新单位应继续为其缴纳社保，并办理相关社保关系的转移手续；若员工离开本地或不再就业，单位需为其办理社保结算手续，将应得的保险金支付给员工本人。
辞职后，个人档案可委托当地人才交流中心管理，社保可按照灵活就业人员身份继续缴纳，待找到新工作后，再转入单位缴费。
单位每月需为员工申报正确的社保缴费基数，确保社保正常缴纳，缴费基数通常以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
企业可选择通过银行代缴协议自动扣除社保费用，或选择现金、支票等形式前往社保局现场缴费。
参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，需向新参保地社保经办机构提出转移接续的书面申请，并通过审核后办理转移手续。
员工与用人单位发生社会保险争议时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼，维护个人社会保险权益。
以上步骤和注意事项有助于企业人事部门规范、高效地处理社保相关事宜，确保员工社保权益的合法性和连续性。
