报工伤认定的流程如下：
用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
同时，用人单位应在30日内填写并提交《工伤认定申请表》以及首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。
若用人单位未参加工伤保险，则需提供用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。
若用人单位未在规定期限内提出申请，职工或直系亲属可以在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请人需准备工伤认定申请表、职工身份证等相关资料，到社保机构提出申请。
申请表格中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
申请人提供的材料不完整时，劳动保障行政部门应当当场或在15个工作日内一次性告知需要补正的全部材料。
劳动保障行政部门在接到申请后，若材料齐全且符合管辖权规定，将受理并出具受理文书。
受理后，劳动保障行政部门将对提交的材料进行审核，并进行必要的调查取证。
经审查和调查取证后，劳动保障行政部门将作出工伤认定决定，并依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。
建议：
用人单位应尽快提交工伤认定申请，以避免因错过申请时限而产生不必要的麻烦。
职工或直系亲属在申请时，应确保所有材料的真实性和完整性，以便顺利通过审核。
若用人单位未履行申报义务，职工或直系亲属应及时向劳动保障行政部门提出申请。
