考勤通常由 人事部门或人力资源部门负责管理。具体职责包括：
人事行政部或人力资源中心负责编制、修改、完善和解释考勤管理作业指引，并监督执行。
负责考勤系统的分类、指纹录入，监督各部门员工指纹打卡、外出登记的及时性、完整性、准确性。
对各部员工的考勤日常管理工作和请假审核工作进行监督。
在规模较大的企业中，考勤异常（如迟到、早退、旷工、数据采集误差）通常由行政专员或部门助理负责处理及告知员工。
人力资源管理部门负责归口管理集团总部员工及委派人员的考勤工作，汇总编制考勤报表。
针对违反考勤制度现象提出处罚意见，并办理加班手续及相关结算工作。
各部门需督促本部门员工严格遵守考勤制度和纪律，并核定员工有关考勤、请假、加班的相关申请。
综上所述，考勤工作一般由人事部门或人力资源部门负责，具体职责包括制定和执行考勤制度、管理考勤系统、监督考勤执行、处理异常情况以及汇总编制考勤报表等。
