为什么公司不给年假

公司不给年假的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见的情况：

员工工作时长不足

根据《职工带薪年休假条例》，员工需要连续工作满一年才能享受带薪年休假。如果员工工作时间不足一年，通常不享有年休假权利。

公司经营状况

公司可能因生产、工作特点等原因无法安排员工休年假。在这种情况下，公司可以跨年度安排员工年休假。

员工个人情况

员工如果依法享受寒暑假，且休假天数超过年假天数，则不再享受当年的年休假。

员工如果请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，也可能不享受当年的年休假。

员工如果因健康原因请病假累计达到一定天数，同样可能不享受年休假。

公司管理问题

有些公司可能由于管理不善或疏忽，未能按照法律规定为员工安排年休假。这种情况下，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律风险与成本

公司不给年假不仅违反法律规定，还可能导致法律风险和声誉损失。员工可以通过法律途径维权，要求公司支付未休年假天数的工资报酬。

综上所述，公司不给年假的原因多种多样，但无论如何，公司都应当遵守《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果员工遇到公司不给年假的情况，建议首先与公司协商解决，如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。