计算工资时，应注意以下几点：
根据企业的工资制度和劳动合同，确定员工的基本工资、津贴、奖金、福利等项目，并按照规定的时间和方式发放。
根据国家和地方税收法规，计算和缴纳个人所得税、社会保险费等税费。
确保工资薪金的核算和支付程序合法、规范、准确、及时，遵守相关法律法规和会计准则的要求。
日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（适用于有缺勤、工作未满一个月等情况）。
加班费计算：
法定节假日加班费：月工资收入 ÷ 21.75 × 300%。
公休日加班费：月工资收入 ÷ 21.75 × 200%。
计件工资应按照实际的劳动成果计算。
正确处理员工的有薪假期、无薪假期、病假等，确保在计算工资时按照相关假期政策进行。
对工资的小数部分进行正确的四舍五入，避免因处理不当导致计算结果不准确。
包含所有应计入工资的收入部分，如基本工资、津贴、奖金、补贴等，避免遗漏。
在计算工资时，应考虑员工的加薪或晋升情况，确保工资计算的准确性。
工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
