销售人员降薪通常遵循以下步骤和条件：
销售人员或销售团队连续几个月平均目标达成率低于一定百分比（如70%），可能会降一个职等。
连续几个月目标达成率更低（如60%），可能会考虑降职或劝退。
公司通常在春节后的某个时间点公示销售指标，销售人员需确认这些指标。
根据销售完成率和回款完成率计算分数，以此作为降薪依据。
降薪原则上一次下调一级，直至达到最低职等的最低工资。
如果经过两次降职后销售人员仍不能达到业绩要求，公司可能会选择辞退。
公司在实施降薪前应与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和必要性，并尽可能提供其他福利或调整工作时间来弥补影响。
请注意，这些信息是基于历史数据，具体政策可能随公司而异。如果您需要最新的信息，建议咨询您所在公司的具体规定
