企业交社保的原因主要有以下几点：
社保体系包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，为员工提供全方位的风险保障。
企业按时足额缴纳社保费用，确保员工在遭遇疾病、工伤、失业、生育及退休等风险时，能够享受到国家提供的基本生活保障和经济补偿，减轻员工及家庭的经济负担。
社保制度是社会公平的重要体现，企业通过缴纳社保费用，参与社会财富的再分配，有助于缩小贫富差距，维护社会稳定。
完善的社保体系能够增强员工的归属感和安全感，减少因生活压力产生的社会不满情绪，为构建和谐社会贡献力量。
企业社保缴费不仅是法定义务，更是吸引和留住人才的重要手段。良好的社保福利能够提升企业的外部形象，增强员工对企业的认同感和忠诚度，进而提升企业的整体竞争力和市场地位。
健康的员工队伍是企业持续发展的基石，社保缴费为员工提供必要的健康保障，有助于减少因病缺勤、工伤事故等带来的损失。
根据《中华人民共和国社会保险法》，企业和单位都必须依法为员工缴纳社保。这是法律规定的强制性义务，企业若不缴纳社保将面临法律处罚和仲裁风险。
随着法律意识的增强，员工越来越重视社保，将其视为在城市长期生活的必要条件。连续缴纳社保成为许多城市衡量居住资格的标准之一。
社保资金中很大部分属于社会统筹，缴纳社保涉及到社会公共利益。不给职工缴纳社保相当于逃避对整个社会应尽的义务。
由于各地区社保政策不一致且政策会不定期调整，企业需要投入较多的人力、精力和金钱去处理社保相关手续，尤其是对于在多个城市开展业务的企业。
综上所述，企业交社保不仅是履行法定义务，保障员工权益，促进社会稳定和公平，还能提升企业竞争力和形象，同时应对法律风险和满足员工需求。
