五一期间计算工资主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，具体如下：
五一当天（5月1日）为法定节假日，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
5月2日、3日（或其他调休的休息日）为休息日，用人单位应首先考虑安排补休；若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
加班工资的计算基数通常为劳动者本人的基本工资，不包括奖金、津贴和各类补贴。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行；如果没有明确约定，则按集体合同或劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资在日工资的基础上再除以8小时。例如，若某职工日工资为35.85元，则小时工资约为4.48元。
建议
用人单位在安排五一加班时，应严格按照上述规定支付加班工资，并确保合法合规。
劳动者在加班时，应注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在必要时维权。
若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构举报投诉。
