工资项目通常包括以下几个方面：
根据劳动者的计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括对已做工作按计时工资标准支付的工资和实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资。
根据劳动者完成的劳动数量和质量，按计件单价支付的劳动报酬。
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括单位发给劳动者的奖金和各种奖项。
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
按规定支付的加班工资和加点工资，包括加班工资和加点工资。
在特殊情况下，如劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付的工资。
需要注意的是，劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。
劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。
按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
