当领导不批准您的年假申请时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
首先，您可以尝试与领导进行进一步的沟通和协商，解释您休假的原因和计划，看看是否能够达成一致。有时候，领导可能因为工作繁忙或其他原因而未能及时批准，通过沟通可以解决这个问题。
查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于年假的安排和规定。同时，也要了解《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，明确自己的权利和义务。
如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如请假申请、领导回复的邮件或书面文件等，以证明您的权益受到了侵害。
您还可以向当地的劳动行政部门投诉，要求用人单位及时安排年休假或支付未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第七条，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权对不安排年休假又不支付年休假工资报酬的单位进行处罚。
如果问题仍然无法解决，您可以寻求律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。律师可以为您提供专业的法律建议和代理服务。
建议：
在处理此类问题时，建议您先与公司进行充分沟通，了解其拒绝批准年假的合理理由。如果公司拒绝支付未休年休假工资报酬，您可以采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
