当员工离职时，公司通常需要发放以下几类物品和文件：
这是证明员工已经与公司解除劳动合同的重要文件，有助于员工办理离职后的相关手续。
员工在离职时，公司应提供其社保缴纳情况的凭证，以便员工办理社保关系的转移或续接。
如果员工在公司期间缴纳了公积金，公司应提供公积金卡的领取凭证或相关证明。
员工离职后，如需办理失业登记，公司应提供该证件的领取服务。
公司应在员工离职时一次性支付所有应得的工资、奖金、加班费、经济补偿等，并结清相关费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工因个人原因主动离职时，公司通常不需要支付经济补偿金。但如果员工因公司违法或违反劳动合同规定而离职，可能有权获得经济补偿金。
根据员工的具体情况，公司可能还需要提供其他相关文件，如工作交接清单、借用的物品归还证明等。
建议在离职前与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确离职所需材料和流程，以确保离职过程顺利进行。
