劳务合同的终止时间主要取决于合同中的约定和具体情况。以下是几种可能的终止情况及其时间限制：
用人单位与劳动者协商一致，可以随时解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情况下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
劳动合同到期后，如果职工提出辞职，需要提前三十天书面提出辞职申请，劳动合同即自动终止。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要等待通知期。
双方劳动合同可以在劳动者达到法定退休年龄时终止，例如谷某在2019年4月4日达到法定退休年龄，劳动合同即终止。
以完成一定的工作为期限的劳动合同，在工作完成时即终止。
劳动者违反用人单位规章制度，用人单位在知道或应当知道之日起5个月内可以行使劳动合同解除权。
综上所述，劳务合同的终止时间可以是立即解除、提前三十天通知、提前三天通知、在试用期内提前三天通知、达到法定退休年龄、完成一定工作或用人单位在知道劳动者违反规章制度后5个月内行使解除权等。具体终止时间应根据合同约定和实际情况确定。
