雇佣童工的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿标准和金额如下：
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
用人单位需向童工或童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。
若童工在工作过程中遭受人身伤害或其他损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、营养费等。
用人单位需承担赔偿责任，赔偿金额按人身损害的相关规定进行赔偿，一般至少包括丧葬费用、精神补助费用及被抚养人的生活费用等。
用人单位还需负责童工在治疗期间的全部医疗和生活费用，并在童工死亡后发放丧葬补助费及经济补偿。
用人单位需支付童工实际工作期间的工资报酬，并按照工资报酬的两倍支付赔偿金。
对于童工因被辞退而遭受的其他损失，如交通费、住宿费等合理支出，用人单位也应予以赔偿。
若童工发生伤残情况，不能按照工伤处理，企业要承担对童工的人身损害赔偿，赔偿标准要比工伤标准高。
综上所述，雇佣童工的赔偿包括行政处罚、童工受伤或死亡的赔偿、童工被辞退的赔偿以及童工非工伤的赔偿。具体赔偿金额和方式需根据相关法律法规及实际情况进行计算和支付。建议用人单位遵守法律规定，避免雇佣童工，以保护自身及未成年人的合法权益。
