原标题：江苏省总发布工会劳动法律监督工作情况白皮书（引题）
6200余份“一函两书”为职工挽回损失1.2亿元（主题）
中工网讯（工人日报—中工网记者黄洪涛）累计发出“一函两书”6200余份，为职工追回劳动报酬及经济权益损失近1.2亿元……4月7日，江苏省总工会发布2024年度全省工会劳动法律监督工作情况白皮书。一年来，全省各地工会以劳动法律监督“一函两书”为重要抓手，依托劳动用工监督评估和“法治体检”等载体，构建制度机制，创新工作方法，强化协同联动，持续推进江苏工会劳动法律监督工作走深走实。
2024年，江苏省各级工会对劳动规章制度提出修改意见3696条，举办劳动法律监督员培训班488场，共培训监督员2.4万人次，开展劳动法律监督活动7887场次，累计深入1.8万余家企业开展劳动用工监督评估专项服务行动，发出劳动法律监督提示函5128份、意见书840份、建议书237份，督促企业补签劳动合同4630份，补发职工工资10260.28万元，补缴社会保险费1679.26万元，部分劳动关系矛盾隐患从源头上得到预防化解。
此外，江苏省总牵头，联合省高院、省检察院、省司法厅、省人社厅制定《关于加强劳动者合法权益协作保障的意见》，建立健全劳动争议监测预警、隐患排查、协商和解、诉调衔接、法律援助、信息共享、评估激励等协作机制，构建“五位一体”工作平台，协同推进“一函两书”制度落实。
江苏省总工会有关负责人介绍，在省总推动下，一年来，全省13个设区市全部建立工会劳动法律监督相关协作制度。常州市劳动监察支队在全市工会系统聘任工会干部参与劳动监察执法行动，联合开展督查执法行动；连云港市总工会联合司法行政、律师协会等部门开展“新就业形态劳动者公益法律服务”专项行动；淮安市总工会与市人社局劳动保障监察部门建立联合监督检查制度，实现工会劳动法律监督与劳动保障监察日常巡查联合开展。
同时，面对劳动关系领域新问题、新挑战，江苏各地工会坚持问题导向，在监督内容、监督对象、线索溯源等关键环节靶向发力，构建起“重点突出、对象精准、渠道多元”的监督链条，推动监督工作由普遍化向精准化提升。南京市总工会重点督导用人单位安全生产、职业危害防护、集体协商、厂务公开民主管理等方面内容；宿迁市总工会围绕职工健康体检落实情况、女职工“五期”保护有关内容等开展专项监督；无锡市锡山区总工会围绕工会安全生产工作，以“厂中厂”企业作为监督重点对象；无锡市江阴市总工会将410家发生过劳动争议的企业列为年度全周期“法治体检”对象；无锡市宜兴市、新吴区总工会梳理信访案件、12351热线和12345平台工单办理、网上舆情等渠道信息线索，对涉事企业实施精准监督。
来源：中工网-工人日报
